Legislativní úpravy – např. snížení pracovní doby, úprava pracovních přestávek, snížení zátěže u pracovních rizik
Intenzivnější pracovnělékařská péče – důraz na preventivní péči, rehabilitaci, relaxaci, lázeňskou péči, atd.
Dobrá organizace práce, citlivé zacházení se zaměstnanci, podpora dobrých lidských vztahů na pracovišti, sladění práce a soukromého života, doškolování zaměstnanců v jiných pracovních aktivitách, případně v sociálních službách pro celou komunitu apod.
Zřízení pozice odborného specialisty v podniku, který bude organizovat preventivní péči o stárnoucí pracovníky podle jejich zdravotního stavu, pracovní zátěže, pracovních schopností